8月26日，因子女考入高等院校的38名員工，高高興興地領取了獎學金。公司黨總支副書記帶領人力資源部人員，把飽含企業(yè)關懷的獎學金送到員工手中。

    公司黨總支副書記申樹旺代表向考上大學的學生家長們表示祝賀，總結了公司今年的助學活動情況，對公司組織開展獎學金活動提出要求。
    他說，公司員工整天奔忙在崗位一線，在繁忙的工作中照顧家庭，能夠培養(yǎng)出這么多大學生，這是員工的自豪，更是公司的驕傲。公司建立了員工子女獎學金制度，這不僅在經(jīng)濟，更是在精神上對員工及員工子女的鼓勵，是公司不忘員工辛苦勞動、對員工的人文關懷、建立和諧企業(yè)的具體體現(xiàn)。他希望員工教育子女樹立自強、自立意識，培養(yǎng)社會責任感，使他們早日成為棟梁之才；希望考上大學的員工子女，不要忘記父母的艱辛，不要忘記公司的關懷和員工的關心，要努力學習，奮發(fā)圖強，全面發(fā)展，用實際行動報效父母、報效企業(yè)、報效祖國。
    公司在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，突出以人為本，從多方入手讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，為考入高等院校的員工女子發(fā)放獎學金就是其中之一，讓員工切實感受企業(yè)的溫暖。2008年以來，已經(jīng)有250余名員工子女拿到獎學金。公司不僅注重員工自身素質和技能的學習提高，還鼓勵員工用心培養(yǎng)自己的子女，為社會輸送更多人才。這一舉措充分體現(xiàn)了領導班子重視教育、關心職工的人本管理理念，是公司努力建立知識型人才管理機制和激勵機制，積極拓寬渠道，全方位營造愛學習、愛知識、愛人才的濃厚氛圍的具體體現(xiàn)。